Шаги к внедрению корпоративного волонтерства

Корпоративное волонтерство – одна из форм добровольного участия сотрудников компании в различных программах социального характера. С каждым годом эта тема в России становится всё более популярной. Но чтобы реализация таких проектов была эффективной, важно правильно их организовать, учитывая основные шаги к внедрению корпоративного волонтерства.

Какими могут быть проекты и программы для корпоративных волонтеров

Исходя из того, имеет ли волонтерская деятельность связь с основными функциями компании, она может быть:

• профессиональной. Такой вид добровольчества предполагает предоставление услуг, на которых специализируется компания. К примеру, это может быть медицинское сопровождение, предоставление юридических услуг или услуг психолога;
• непрофессиональной. Такое волонтерство не связано с непосредственными обязанностями сотрудников. К примеру, перевозка вещей, уборка мусора, развлечение воспитанников интерната.

Согласно российскому законодательству, целью добровольческой деятельности могут быть:

• помощь и работа с социально незащищенными гражданами – детьми, инвалидами, одинокими пенсионерами;
• помощь в преодолении последствий ЧС;
• предоставление юридической помощи на добровольных началах;
• поддержка культуры, образования, творчества, здравоохранения и т. д.;
• защита животных;
• создание социальной рекламы;
• охрана природы и культурного наследия.

Основные шаги к созданию программы корпоративного волонтерства

Добровольцем может стать каждый желающий. Чтобы внедрить корпоративное волонтерство в свою организацию, необходимо выполнить пять основных шагов.

Выбор вида волонтерства

Для этого стоит провести опрос среди сотрудников, чтобы узнать, какую помощь они хотели бы оказывать. После этого можно совместно приступить к разработке и внедрению программы. Это позволит повысить корпоративный дух и объединить коллектив. Для привлечения добровольцев проводят тренинги, акции, информационные мероприятия.

Не исключено, что в компании уже есть люди, которые занимаются добровольческой деятельностью. Они смогут стать опорой и поделятся ценным опытом. Возможно, они посещают детей-сирот или проводят субботники. Внедрять подобные ценности будет проще, если инициатива исходит «снизу». При этом также важно увязать такую деятельность с корпоративной политикой организации.

Участие руководства в корпоративном волонтерстве

Повышение мотивации коллектива – одно из преимуществ такого вида добровольчества. Руководство компании может показать личный пример помощи и сделать шаг навстречу активистам. К примеру, предоставляя им отгулы, инвентарь для проведения мероприятий, предлагая гибкий график работы. Эффективность работы коллектива заметно повысится, и сотрудники будут охотнее заниматься волонтерством, если у них будет мотивация.

Подключение к программе HR-отдела

Менеджер по персоналу может стать отличным помощником в организации коллективных активностей и взаимодействия с сотрудниками. Для этого в график кадровых тренингов включаются вопросы, которые касаются программы корпоративного добровольчества.

Руководство может выбрать из представителей каждого отдела того, кто будет отвечать за координацию работы над проектом. Кроме этого, оно решит, каким образом поощрять отличившихся активистов.

Создание графика

Для этого четко обозначаются определенные шаги выполнения программ добровольчества, прописываются их цели, сроки реализации. Независимо от масштаба программы следует выбрать ответственного за ее проведение. Не менее важно определить потребности в кадрах и финансах, проработав этот вопрос с руководством.

Распространение информации о программе помощи

Для эффективного развития проекта важна обратная связь с коллективом. Для этого проводят мозговые штурмы, всевозможные обсуждения программы. Это позволит узнать мнение сотрудников, оценить текущее направление деятельности, разработать новое. Совместно можно создать бренд программы, соответствующий корпоративной культуре. Важно использовать различные каналы связи (проведение телеконференций, раздача листовок, рассылка важной информации по корпоративной электронной почте): это сагитирует сотрудников и популяризирует программу добровольчества в коллективе.

Материалы о проводимых мероприятиях необходимо размещать в социальных сетях или на корпоративном портале. Здесь стоит перечислить преимущества участия в программе, рассказать о новых идеях.

Плюсы корпоративного волонтерства

Какую выгоду получает компания от участия в коллективном добровольчестве? Прежде всего такие:

• улучшение имиджа. Внедрение полезных проектов повышает имидж компании в глазах общественности;
• получение сотрудниками новых для них навыков, развитие лидерских качеств, креативности, стрессоустойчивости. Волонтеры могут попробовать себя в различных областях;
• развитие корпоративной культуры. Работа над совместными проектами делает коллектив более дружным;
• расширение списка полезных контактов. К работе над добровольческим проектом всегда можно привлечь спонсоров и новых партнеров. Как правило, они не отказываются помогать нуждающимся.

Участие в корпоративном волонтерстве выгодно и сотрудникам фирмы. Для них это прежде всего:

• возможность самореализации;
• приобретение нового опыта;
• развитие личных навыков;
• повышение мотивации;
• возможность внести свой вклад в работу над социальной проблемой с последующим ее решением.

Корпоративное волонтерство в партнерстве с благотворительными организациями

Если компания хочет заняться добровольчеством, но не знает, как это сделать, можно обратиться в любую некоммерческую организацию, занимающуюся предоставлением помощи. К примеру, центр социальной помощи «Диана», который помогает детям, малообеспеченным семьям, пенсионерам и другим слабозащищенным категориям граждан. Такое сотрудничество имеет ряд преимуществ:

• компания может рассчитывать на помощь и поддержку профессионалов, так как благотворительные организации точно знают, кому и какая помощь необходима. Поэтому смогут подсказать, как правильно разработать программу помощи и соблюсти все формальности;
• с помощью центров и фондов проще найти нуждающихся в помощи людей. Такие организации с радостью примут помощь от волонтеров;
• благотворительные организации частично выполняют работу, помогают контролировать процесс помощи.

Корпоративное волонтерство предоставляет всем участникам проектов отличные перспективы для развития. Такие программы выгодны не только организациям и их сотрудникам – они будут полезны и обществу. Но для достижения поставленных целей важно соблюдать план мероприятий и не бояться проявлять инициативу. Пока ваше предприятие разрабатывает программу, самый простой способ поддержать нуждающихся – сделать пожертвование в благотворительную организацию. Например, центр социальной помощи «Диана» рад любой поддержке. Оставить пожертвование в размере любой комфортной суммы вы можете на официальном сайте, воспользовавшись специальной формой, или сделать перевод по указанным реквизитам. Если вы хотите оказать другую помощь, напишите, центр «Диана» всегда открыт для сотрудничества.