НКО создаются для достижения благотворительных, культурных, образовательных и других целей. Сегодня всё больше людей стремятся к тому, чтобы не только получать материальную выгоду от своей работы, но и вносить полезный вклад в общество. Именно поэтому социальные проекты обретают большую популярность. Однако, как и любой другой проект, такие инициативы нуждаются в поддержке со стороны опытных специалистов, а иногда и волонтеров. Но как пригласить стажеров в некоммерческий проект?
В поисках ресурса
Приглашение стажеров в социальный проект – важный этап для его успешной реализации. Участие в благотворительной деятельности позволяет опробовать собственные силы, найти путь в профессиональную жизнь и внести свой вклад в развитие общества. Для привлечения кандидатов можно использовать различные методы мотивации, например интересные задачи или возможность получить ценный опыт работы в конкретной области. Вместе с тем следует учитывать особенности команды и потенциальных работников.
Как правило, стажеры – это молодые специалисты, которые только начинают свою карьеру и готовы учиться новым навыкам. Они могут быть полезны в некоммерческом проекте, поскольку обладают энтузиазмом и желанием работать на благое дело. Более того, стажеры имеют актуальные знания в сфере digital-технологий и социальных медиа, что позволит привлечь больше внимания к социально значимым проблемам. Именно поэтому важно правильно подобрать волонтера, соответствующего поставленным задачам и целям проекта.
Этап 1. Определить целевую аудиторию для поиска стажеров
Понятие целевой аудитории принципиально для определения стратегии привлечения стажеров. Ее представителями могут быть совершенно разные люди, объединенные одной общей идеей или по какому-то другому признаку. Такое разделение необходимо для точного определения потребностей и поиска работников, которые принесут максимальную пользу проекту и смогут быстро интегрироваться во все процессы. Как правило, сегмент НКО привлекателен для нескольких категорий:
- людей, которые ищут собственное предназначение и шанс реализоваться;
- волонтеров, имеющих дополнительный источник заработка;
- студентов, находящихся в поиске опыта;
- тех, кто располагает свободным временем.
Чтобы найти стажера в некоммерческий проект, необходимо нарисовать портрет потенциального кандидата.
Этап 2. Разместить вакансию в интернете
Приглашение стажеров в социально значимый проект – это не только возможность поделиться знаниями и опытом, но и шанс для молодых специалистов поработать над действительно значимым делом. Один из способов привлечения новых кадров в НКО – размещение вакансии на специализированных сайтах для поиска работы.
Рекламировать проект можно и в социальных сетях, а также в блогах или на других онлайн-площадках. Кроме того, можно обратиться в учебные заведения, которые занимаются подготовкой специалистов в той области, где организация ведет свою деятельность.
При оформлении вакансии важно четко обозначить требования к кандидатам:
- опыт работы в некоммерческих организациях;
- личные и профессиональные качества;
- возраст, местонахождения;
- количество времени, которое необходимо уделять проекту.
После прочтения вакансии кандидаты должны понимать, над каким именно проектом они будут работать и что для этого потребуется. Что вы можете предложить своим потенциальным стажерам, что выделяет вашу организацию среди других? Именно на эти вопросы должна отвечать опубликованное в интернете объявление. Найдите то, что действительно будет стимулом для талантливых кандидатов.
Этап 3. Провести первичный отбор кандидатов
Первичный отбор кандидатов проводится по формально установленным минимальным требованиям. Для этого можно использовать систему ранжирования по пятибалльной шкале. На этапе отсеивания анализируются анкетные данные соискателей, определяется их квалификационный уровень и мотивация.
Метод первичного отбора кандидатов по ранжированию:
- 4-е и 5-е места – заявки без резюме и сопроводительного письма;
- 3-я позиция – кандидаты, которые соблюли технические требования, однако не подходят по навыкам;
- 2-й уровень – соискатели, подходящие под требования, но имеющие слабую мотивацию;
- 1-й ранг – заявки с хорошим резюме и сопроводительным письмом.
Ранжирование позволяет сократить количество заявок в несколько раз и отобрать наиболее подходящих кандидатов за минимальное время.
Этап 4. Разработать тестовое задание
Чтобы заранее оценить умение соискателей, можно предложить им выполнить тестовое задание. В его структуру необходимо включить пошаговые инструкции и действия, которые стажер будет выполнять во время работы над проектом. Например, изложить информацию в Google-документах и открыть доступ к редактированию.
Этап 5. Провести собеседования
Собеседование – это возможность обговорить план работ и узнать кандидатов лучше. Проводиться оно может в разных форматах: онлайн или дистанционно, лично или с группой соискателей, через мобильный телефон или другие источники связи. Во время собеседования рекрутеры спрашивают о достижениях в прошлых проектах, знакомят со спецификой деятельности НКО и другими особенностями предстоящей работы. Свои вопросы может задать и кандидат.
Чтобы пригласить стажеров в некоммерческий проект, необходимо разработать четкий план действий. В первую очередь определите цели и задачи, которые будут решаться специалистом, а также список его навыков и компетенций.
Центр социальной помощи «Диана»
Если вы хотите заняться благотворительностью, то центр социальной помощи «Диана» всегда рад поддержке. Мы работаем с неполными, многодетными, малообеспеченными семьями или теми, где родители оказались в непростой жизненной ситуации, помогаем гражданам пожилого возраста, инвалидам, попечительским учреждениям.
На нашем сайте вы можете детально ознакомиться со всеми программами, которые реализует наш центр социальной помощи. Если у вас есть желание поддержать нашу работу, то мы всегда рады волонтерам. Если у вас нет времени, но хочется помочь нашим подопечным, вы можете оставить на нашем сайте денежное пожертвование. Это можно сделать как через специальную форму, так и осуществить перевод по указанным реквизитам. Сумма значение не имеет. В общем деле важна совершенно любая помощь.
